Firma zatrudniająca pracowników musi liczyć się z różnymi sytuacjami związanymi z ich zatrudnieniem. Do takich sytuacji zaliczyć możemy między innymi urlopy wypoczynkowe, zwolnienia chorobowe, strajki, a także wypadki przy pracy.

Jakie dokumenty do zus po wypadku w pracy

Za wypadek przy pracy, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawnymi, uznaje się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą: podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych, podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzec pracodawcy, nawet bez polecenia a także w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku, który wynika ze stosunku pracy.

Należy sobie zadać zatem pytanie jakie zdarzenie należy uznać za nagłe. Zgodnie z obowiązującymi orzeczeniami sądów za zdarzenie uważa się nagłe, jeżeli wywołuje skutki w ciągu jednej dniówki roboczej i jego następstwa występują w czasie dniówki roboczej.
Za wypadek przy pracy można uznać tylko zdarzenia spowodowane przyczyną zewnętrzną, a więc pochodzące spoza organizmu poszkodowanego.

Takimi zewnętrznymi przyczynami mogą być między innymi zbyt wysokie lub zbyt niskie temperatury powietrza, wady narzędzi i maszyn, działanie energii elektrycznej. Przyczyną może być również wykonywanie codziennych obowiązków przez pracownika jeśli na przykład pracownik był nadmiernie zmęczony poprzez wykonywaną pracę.

Wyróżniamy trzy rodzaje wypadków przy pracy.

Pierwszy z nich to ciężki wypadek przy pracy. Jest to wypadek, w wyniku którego miało miejsce ciężkie uszkodzenie ciała, takie jak utrata słuchu czy wzroku, lub inne uszkodzenie ciała albo rozstroju zdrowia, naruszające podstawowe organizmu. Z ciężkim wypadkiem przy pracy mamy do czynienia także w przypadku trwałej choroby psychicznej.
Drugi rodzaj wypadku przy pracy to śmiertelny wypadek przy pracy, czyli wypadek, w wyniku którego nastąpiła śmierć w czasie do 6 miesięcy od dnia wypadku.

Ostatni rodzaj wypadku przy pracy to zbiorowy wypadek przy pracy. Mówimy o nim, gdy w wyniku tego samego zdarzenia wypadkowi uległy co najmniej dwie osoby.
Jeżeli u danego pracodawcy doszło do wypadku przy pracy ma on obowiązek niezwłocznie zawiadomić właściwy inspektorat pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy.

Takie zawiadomienie powinno być zgłoszone niezwłocznie. Przepisy prawne nie określają formy zawiadomienia- powinno ono jednak zawierać informację, o tym gdzie i kiedy miało miejsce zdarzenie, na czym polegało oraz jacy pracownicy zostali poszkodowani.
Należy pamiętać, że pracodawca ma obowiązek takie zabezpieczyć miejsce wypadku do czasu ustalenia jego okoliczności i przyczyny. Do takiego miejsca nie mogą mieć dostępu osoby niepowołane, nie można dokonywać zmian w położeniu maszyn i innych urządzeń technicznych, które spowodowały wypadek.

Zmiany w miejscu wypadku można dokonać tylko w sytuacji kiedy istnieje konieczność ratowania osób lub mienia albo zapobieżenia grożącemu niebezpieczeństwu. Należy w tym miejscu dodać, że pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr wypadków przy pracy. Koszty związane z ustaleniem okoliczności i przyczyny wypadków przy pracy ponosi pracodawca.
Osoba poszkodowana w wypadku przy pracy zawsze zastanawia się jakie dokumenty do ZUS po wypadku w pracy musi przygotować.

Podstawą są dokumenty, które pozwolą ustalić Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych jak doszło do wypadku i czy w ogóle był to wypadek przy pracy. Zazwyczaj ZUS wymaga szeregu dokumentów takich jak wniosek z wyraźnym określeniem rodzaju świadczenia (np. jednorazowe odszkodowanie z tytułu stałego uszczerbku na zdrowiu), protokół powypadkowy lub karta wypadku z wyjaśnień poszkodowanego i informacjami uzyskanymi od świadków zdarzenia, zaświadczenie o stanie zdrowia, które wypełnione musi zostać przez lekarza leczącego.

W przypadku wypadku przy pracy, który spowodował śmierć pracownika konieczne jest dostarczenie akty zgonu.
W sytuacji kiedy to do wypadku przy pracy doszło w czasie wypadku komunikacyjnego (na przykład w przypadku kierowców zawodowych), ZUS często żąda również takich danych, jak: nr rejestracyjny pojazdu, personalia współuczestników wypadku, informacje o dochodzeniu prowadzonym przez policję i inne organy.
W przypadku braków w dostarczonych dokumentach ZUS odmówi przyznania świadczenia. Pracownik w takim wypadku musi uzupełnić braki.

Gdy podejmujemy nową pracę, zastanawia nas wiele kwestii z nią związanych i staramy się dowiedzieć, czy będzie to dla nas korzystna umowa, która zaowocuje na przyszłość. Powinniśmy czytać każdy dokument, który podpisujemy i nie bać się zaznajomić w nie dość mocno. Jak wiadomo większość ludzi w wielu urzędach, czy właśnie podczas podpisywania umów o pracę, mówiąc kolokwialnie olewa ten temat i podpisuje jak leci.

Wynika to z nieśmiałości i poniekąd także z grzeczności, gdyż bardzo często wydaje nam się, że podczas czytania przez nas zapisków umowy, osoba czekając na nas wiele minut, będzie o to zła. Nic bardziej mylnego, a wręcz przeciwnie, szef z pewnością ucieszy się, że nie zatrudnia ignoranta, a osobę, która nie boi się walczyć o swoje i z chęcią sprawdza zapiski w dokumentach, oraz nie boi się tego zrobi i ma o tym jakieś pojęcie.

Jakie okresy wlicza się do stażu pracy, to jedno z pytań, o których rozmawiamy z szefem na rozmowie, bądź w późniejszym czasie z innymi pracownikami. Rozmowy o składkach emerytalnych, czy stażu pracy, są jednymi z najczęstszych w kuluarach pracy i lubimy sobie w tym temacie trochę pogadać. Wszak jesteśmy bardzo ciekawi, czy osoby pracujące z nami zarabiają więcej i po jakimś czasie dostały podwyżkę.

Możemy się dzięki takiej wiedzy dowiedzieć, kiedy podwyżka będzie przysługiwać nam i mieć jakiś punkt odniesienia. Do stażu pracy wliczają się praktycznie wszystkie umowy długoterminowe, czyli takie, które podpisujemy na dłużej, niż okres trzech miesięcy. Nie musimy się więc martwić zbytnio o to, czy składki będą odprowadzane na naszą przyszłą emeryturę, bo w większości przypadków tak właśnie jest.

Oczywiście warunkiem koniecznym jest to, byśmy pracowali na jakąkolwiek umowę. Gdy zatrudnimy się jak to się mówi potocznie na czarno, to raz, że narazimy się wielu karom, gdy zostaniemy na pracy bez umowy złapani, to także pracodawca będzie miał bardzo duże nieprzyjemności. Opłaca się więc co oczywiste pracować na biało i być zatrudnionym.

Emerytury w naszym kraju otrzymujemy niestety dosyć późno, ale jak to mówią lepiej mieć jakiekolwiek zabezpieczenie, niż drżeć o swój los, gdy czas szybko zleci, a my będziemy już poczciwym staruszkiem. Wiele osób w wieku średnim zastanawia się nad wyjazdem za granicę. Jest to mocno uzasadnione, ponieważ pracę są tam z reguły na bardzo dobrej jak na nasze warunki umowie i okres tej pracy liczy się do stażu pracy.

Ludzie, których nie trzyma w Polsce zupełnie nic i którzy nie mają dzieci, wybierają więc taki krok i decydują się na to, by zostawić ojczyznę i ruszyć na zarobek z dala od domu. Mnóstwo naszych rodaków przebywa na Wyspach Brytyjskich i w USA. Są to popularne kierunki szczególnie z dwóch powodów. W oby tych ogromnych, szczególnie w przypadku USA krajach, językiem ojczystym jest angielski, a więc dla wielu z nas najprostszy i zdecydowanie przyjemny do nauki język.

Ważne jest też to, że uczymy się go w naszych szkołach już od przedszkola, więc każdy nawet najbardziej odporny na wiedzę człowiek, jest w stanie zrozumieć jego podstawy. W Stanach Zjednoczonych mnóstwo Polaków przebywa w Chicago. Jest tam ponoć nawet w okolicach 2 milionów Polaków, którzy już od lat 50-tych zaczęli się tam osiedlać w poszukiwaniu dobrej pracy i zakładać polskie kolonie.

Widząc niesamowity dobrobyt i kontrast w stosunku do Polski, zaczęli tam ściągać swoje rodziny i sprowadzać wszystkich po kolei. No i tak w niecałe 70 lat, staliśmy się po Meksykanach największą kolonią obcokrajowców w tamtych regionach. Na okres pracy tymczasowej, stażu, lub innych rodzajów umów, wyjeżdżamy też w dużych liczbach do Anglii.

Cała Wielka Brytania jest już opanowana przez wielu specjalistów z naszego kraju i będąc tam kilka lat temu w odwiedzinach u siostry, miałem się okazję przekonać, jak często rodowici Anglicy i Irlandczycy mówią, że nie dali by sobie bez Polaków rady. Sam miałem okazję to usłyszeć, gdy podczas wyjazdu do pracy naprawiłem jednemu z Anglików kran.

Oni nie są w takim stopniu jak Polacy nauczeni radzenia sobie z podstawowymi problemami. Standard życia i wysokie zarobki sprawiły, że tamtejsi ludzie do każdej usterki wzywają specjalistów i nie chce im się po prostu uczyć różnych zajęć, gdyż mogą sobie pozwolić na wizytę mechanika, czy hydraulika bardzo często.
My Polacy jesteśmy niestety biedniejszym narodem i sytuacja ekonomiczna, oraz bardzo często bieda, zmusiła nas do tego, byśmy wszyscy byli własną złotą rączką i w przypadku jakiejś mniejszej awarii, potrafili sobie z nią spokojnie poradzić.

W obecnych czasach coraz łatwiej o zatrudnienie i bezrobocie zmniejsza się w szybkim tempie. Polska mocno się rozwija i powstaje mnóstwo nowych zakładów pracy. Nie ma się więc co dziwić, że przyjeżdża do nas coraz więcej obcokrajowców ze wschodu. Jesteśmy tak atrakcyjnym kierunkiem pracy dla statystycznego Ukraińca, co Niemcy dla wyjeżdżających tam naszych rodaków.

Waluta i jej przelicznik sprawiają, że już po roku pracy za granicą, możemy odłożyć całkiem ciekawe pieniądze i znaleźć być może godne zatrudnienie na całe życie. Kontrakt czy umowa o pracę, to pytanie, które bardzo często zadajemy sobie, gdy udajemy się do nowej pracy i zastanawiamy się jakie warunki będą dla nas najlepsze i która z umów opłaci nam się najbardziej.

Wszystko jest zależne od sytuacji, w jakiej się obecnie znajdujemy i musimy znać przede wszystkim siebie. Nikt poza nami nie wie tak dobrze, co siedzi w naszej głowie i jakie plany związane z najbliższą pracą snujemy sobie w głowie. Jeśli dana praca ma być dla nas tylko pewnym epizodem i krótki okresem pracy, to najlepiej będzie podpisać kontakt, lub umowę zlecenie.

Takie umowy podpisywane są z reguły na wyznaczony okres czasu i po wypełnieniu nam powierzonych zadań, dostajemy obiecane pieniądze i możemy zdecydować, czy chcemy dalej kontynuować pracę w tej firmie, czy szukać sobie nowego zajęcia, które będzie dla nas być może lepiej płatne. Sam miałem wiele razy rozterki podobne do tej, którą wyżej opisałem i wiem jakie trudne było podjęcie słusznej decyzji.

Pamiętam dzień, w którym dostałem ofertę bardzo ciekawego wyjazdu za granicę do pracy związanej z moją branżą. Z jednej strony chciałem bardzo mocno tego wyjazdu, lecz kilka miesięcy wcześniej zaręczyłem się z moją przyszłą żoną i niezbyt podobał mi się pomysł, by zostawić ją w tamtym momencie i wyjechać na kilka miesięcy. Praca miała mieć taki charakter, że przez 4 miesiące będę za granicą, a po tym okresie będę przyjeżdżał do domu na 2 tygodnie.

Była to więc bardzo zła oferta dla osoby, która jest w świeżym związku i nie może pozwolić sobie na to, by zaprzepaścić szansę na miłość i zepsuć to wszystko, co było budowane latami. Podjęliśmy więc z moją narzeczoną decyzję, że zwolni się ona z pracy i wyjedzie wraz ze mną za granicę. Miała tu bardzo słabo płatną pracę, w której było już też trochę wypalona i szczerze mówiąc spodobała jej się bardzo ta decyzja.

Każdy szuka dla siebie czegoś lepszego i nikt z nas nie ma ochoty całe życie pracować za najniższe wynagrodzenie, szczególnie w momencie, gdy na horyzoncie pojawiają się dużo lepsze perspektywy. Od czasu podjęcia decyzji, do wyjazdu minęły tylko 2 tygodnie i po uprzednim poinformowaniu naszych rodzin, oraz uregulowaniu na miejscu wszystkich formalności, mogliśmy w końcu wyruszyć w drogę i podjąć nowe kroki w życiu, oraz zacząć coś zupełnie innego, niż dotychczas.

Praca w Niemczech rozpoczęła się w bardzo miłej atmosferze, a znajomość języka, którą wynieśliśmy ze szkoły, była dodatkowym priorytetem i muszę przyznać, że gdyby nie to, to było by nam z pewnością ciężko. W miejscu, w którym znaleźliśmy zatrudnienie, pracowała ponad 200 Niemców i ani jednego Polaka. Było by nam więc bardzo ciężko komunikować się tam, gdybyśmy nie znali na wskroś języka i starali się komunikować wyłącznie w języku angielskim.

Kasia po początkowej pracy w moim zakładzie dostała propozycję pracy jako opiekunka i sam stwierdziłem, żeby tam poszła, gdyż była to dużo bardziej spokojna praca jak dla kobiety i nie musiała się tak męczyć, jak w pracy, którą wykonywałem ja. Wszak kobiety nie powinny być tak bardzo eksploatowane, a szczególnie te, które są wątłe i jest w stanie przewrócić je wiatr.

Nasz pierwszy rok na umowie o pracę minął w Niemczech bardzo szybko i nawet się nie obejrzeliśmy, jak przeszliśmy tam pełną aklimatyzację i czuliśmy się w naszych miejscach pracy jak w domu. Jak wiadomo zawsze przed dalszym wyjazdem, a szczególnie poza granice ojczystego kraju, pojawia się wiele wątpliwości i takie mieliśmy też podczas wielu rozmów zaraz przed podjęciem zatrudnienia tam.

Jednakże wszystkie z obaw, które rodziły się wtedy, okazały się nieuzasadnione i spędziliśmy w delegacji na różnych typach umów prawie 3 lata. Po powrocie było nas stać na kupno mieszkania i samochodu, oraz na to, by zapewnić naszemu dziecku dobry byt, a tego najbardziej pragnęliśmy.
Typ umowy o pracę jest więc w 100% zależny od tego, w jakim jesteśmy etapie w życiu i od tego, czy możemy sobie pozwolić na wyjazd, czy też nie jesteśmy w stanie tego zrobić.