Polskie prawo daje możliwość pracy w oparciu o różne umowy. Co prawda o klasycznym stosunku pracy można mówić tylko i wyłącznie w przypadku zawarcia przez pracodawcę i pracownika umowy o pracę, jednak można świadczyć swoje usługi również w oparciu o umowę zlecenie czy umowę o dzieło. Warto jednak zdawać sobie sprawę, jakie prawa i obowiązki oraz jakie przywileje wiążą się z zawarciem konkretnej umowy.

Dla przykładu jeżeli pracujemy w oparciu o umowę o pracę możemy dochodzić swoich prac w sądzie pracy. Co innego w przypadku umowy o dzieło. Czasami mogą pojawić się różne wątpliwości na przykład kiedy umowa zlecenie ma znamiona umowy o pracę. Zakłady pracy bardzo chętnie zatrudniały ludzi w oparciu o umowę zlecenie. Takie praktyki były powszechne jeszcze kilka lat temu, a dzisiaj też czasem można je spotkać.

Chodziło o to, aby pozbawić ludzi przywilejów związanych z posiadaniem umowy o pracę. Jakie to przywileje? Na przykład urlop wypoczynkowy. Każda osoba zatrudniona w oparciu o umowę o pracę ma prawo do 20, a w niektórych przypadkach nawet do 26 dni wolnego w ciągu roku. Każdy dzień kiedy pracownik jest na urlopie to oczywiście pewnego rodzaju strata dla pracodawcy. Musi on wypłacić wynagrodzenie urlopowe, które zazwyczaj wynosi tyle samo lub więcej co wynagrodzenie za normalnie przepracowany dzień.

Natomiast w przypadku umowy zlecenie wynagrodzenie może być po prostu godzinowe. Jeżeli ktoś nie pracuje to nie zarabia -prosty rachunek. Jeżeli pracownik wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, a praca ta odbywa się pod jego kierownictwem, a także w czasie i miejscu określonym przez tego pracodawcę, to nie ma innego sposobu rozliczenia niż umowa o pracę. Umowa o pracę posiada również różne warianty – może być zawarta na różne okresy czasu.

Czasami zakład pracy szuka kogoś na zastępstwo na przykład na czas dłuższej choroby jednego z pracowników albo urlopu macierzyńskiego kobiety, która zaszła w ciążę. Najbardziej cieszy pracowników zawarta umowa na czas nieokreślony. W tym przypadku, kiedy pracodawca chce wypowiedzieć taką umowę musi podać powód. Umowy można też zawrzeć na czas określony.

Zazwyczaj na samym początku pracy pracodawca chce sprawdzić kwalifikacje i kompetencje pracownika zawierając z nim umowę na okres próbny. To w tym czasie pracownik powinien szczególnie się starać, aby otrzymać kolejną umowę. Czasami umowa o pracę może rozwiązać się w bardziej przykrych okolicznościach niż wypowiedzenie umowy o pracę czy rozwiązanie jej za porozumieniem stron. Kiedy pracownik umiera stosunek pracy wygasa.

W wielu przypadkach trudności rozstrzygnąć wątpliwości czy dana umowa powinna być umową o pracę czy może być umową zlecenie. Problem budzi na przykład praca studentów. W ich przypadku posiadają oni ubezpieczenie zdrowotne z samego faktu studiowania – jeżeli ich wiek nie wynosi więcej niż 26 lat. Wobec tego pracodawca nie musi odprowadzać składek na ubezpieczenia, o ile zatrudnia ich w oparciu na umowę zlecenie. Jednak umowa zlecenie nie liczy się do stażu pracy.

Pracując na umowę zlecenie nie otrzymamy również świadectwa pracy. Zawsze można jednak poprosić o zaświadczenie albo referencje. Tematy związane z zatrudnieniem zawsze budzą wiele kontrowersji. Jak nie wiadomo o co chodzi to zazwyczaj chodzi o pieniądze. Często umowa-zlecenie służy do tego aby ominąć wyższe koszty. Nie trzeba zapewnić pracownikom urlopów wypoczynkowych. Przed rozpoczęciem pracy w oparciu na umowę zlecenie nie trzeba również wysyłać pracownika na badania lekarskie co przecież także generuje koszty dla pracodawcy.

Umowa zlecenie jest więc bardzo wygodnym sposobem zatrudnienia ludzi. Jeszcze wygodniejszym sposobem jest umowa o dzieło. Tutaj pracodawca w ogóle nie musi odprowadzać żadnych składek ubezpieczeniowych. Musi jedynie pamiętać o zapłacie podatku do urzędu skarbowego. Trzeba jednak pamiętać, że umowa o dzieło może zostać zawarta wyłącznie w bardzo specyficznych sytuacjach.

Nie ma mowy o tym, aby ktoś pracujący na stanowisku biurowym albo na przykład w restauracji w wyznaczonym miejscu i czasie pracował w oparciu o umowę o dzieło. Umowa o dzieło dotyczy jak sama nazwa wskazuje konkretnego dzieła na przykład namalowanie jednego obrazu albo wyrzeźbienia czegoś. Pracodawca nie może konkretnie wskazywać w jakim miejscu i czasie dana osoba ma to wykonać.

Oczywiście można wyznaczyć ramy czasowe danego dzieła. W praktyce zazwyczaj chodzi o termin do kiedy dzieło ma być ukończone i oddane osobie, która zleciła wykonanie danego dzieła. Najważniejsze, aby pracownik był zadowolony z tego w oparciu o jaką umowę wykonuje pracę.

W życiu każdego z nas przychodzi w końcu taki moment, że staramy się zmienić pracę lub otoczenie w jakim dane było nam przebywać przez dłuższy okres czasu. Jest to spowodowane tak zwanym wypaleniem zawodowym i znudzeniem, które musi kiedyś nastąpić, gdy codziennie przez kilka lat musimy patrzeć na te same osoby.

Praca za granicą jak szukać

Co gorsza z pomocą nie przyjdzie nam to, że z reguły tych osób nie lubimy, gdyż zdążyły nam przez te wszystkie lata mocno podpaść i marzymy już, by uwolnić się z tego toksycznego środowiska.
Nadchodzi więc ten dzień, gdzie postanawiamy wziąć sprawy w swoje ręce i poszukać sobie nowej pracy. W zależności od naszych umiejętności i tego, co potrafimy zrobić, możemy szukać jej w różnych miejscach i starać się o zatrudnienie poprzez kilka prostych sposobów.

Gdy nie trzyma nas w Polsce nic konkretnego, nie posiadamy jeszcze dzieci, a tym bardziej żony i większej rodziny, powinniśmy zdecydowanie zaryzykować i postawić sprawę jasno – czas na wyjazd za granicę. To bardzo słuszna decyzja i czasem nawet konieczna do tego, byśmy w końcu odłożyli jakiś grosz i zarobili na kilka naszych marzeń lub po prostu rzeczy, które są nam potrzebne i niezbędne do codziennego funkcjonowania.

Praca za granicą jak szukać, to hasło bardzo często odszukiwane przez nas w internecie, gdy mamy rozterkę gdzie wyjechać w jakim charakterze się zatrudnić. Pojawia nam się w głowie z pewnością mnóstwo pytań i staramy się znaleźć pomoc i dowiedzieć się być może od kogoś, w jakie miejsce najbezpieczniej wyruszyć w podróż do pracy i gdzie obecnie rynek jest na Polaków otwarty i chętny, by nas zatrudnić.

Jednym z wielu sposobów szukania pracy za granicą, są różnego rodzaju portale umożliwiające poszukiwanie jej i zaczepienie się gdzieś na stałe. Najbardziej popularne są wyjazdy do opieki nad osobami starszymi. Kierunkiem, w którym najczęściej wyjeżdżamy jest zachód i nasi sąsiedzi z Niemiec. Ci bardzo często szukają młodych i sprytnych dziewczyn z Polski, które chcą zarobić bardzo dobre pieniądze, mają dobre zdolności manualne i chcą przede wszystkim pracować i być cały czas w pełnej gotowości.

Chodzi przede wszystkim o to, że dana osoba, która szuka wśród Polaków pomocy i daje ofertę zarobienia fajnej sumy pieniędzy, nie może sama chodzić lub jest już na tyle schorowana, że potrzebuje po prostu stałej opieki i całodobowego zaangażowania w jej życie. Niemcy i ludzie mieszkający na zachód od nas, to z reguły bardzo majętni ludzie i mają uzbieraną pokaźną sumkę pieniędzy, więc można tam z pewnością odłożyć sporo pieniędzy i złapać pracę na długie lata, oraz mieć już na zawsze stabilizację finansową.

Kolejnymi bardzo modnymi kierunkami wyjazdu za granicę, są Wyspy Brytyjskie. Tam jest nas już kilka milionów i tworzymy można wręcz powiedzieć, że własne społeczności. Polacy są bardzo poważani w tamtym regionie Europy, a praca którą wykonujemy jest mocno szanowana. W tamte regiony wyjeżdża sporo polskich budowlańców i tak zwanych złotych rączek. Wszak w Anglii czego sam byłem świadkiem, brakuje osób, które potrafią same zrobić sobie podstawowe czynności.

Brytyjczycy nie są tak mocno wyedukowani jak Polacy i nie potrafią z reguły zrobić prostych rzeczy, jak choćby wymiana spłuczki w toalecie, czy wymiana klamki w drzwiach na nową. Dla przeciętnej osoby w naszym kraju, są to proste czynności i z reguły powinien je umieć wykonać każdy prawdziwy mężczyzna. Zostaliśmy w końcu tak wychowani przez naszych ojców, lub opiekunów, by radzić sobie w życiu i potrafić cokolwiek zrobić. Pracy za granicą najlepiej poszukiwać poprzez zaufane osoby.

Prawie wszyscy posiadamy komunikatory internetowe i mamy na nich sporą liczbę znajomych. Będzie to w mojej ocenie najlepszy sposób, by spróbować zapytać kilku osób mieszkających w tych czasie za granicą, lub ich znajomych, czy nie potrzebują przypadkiem kogoś do wspólnego wyjazdu, lub pomocy za granicą.
W wielu przypadkach takie zapytanie przyniesie jakiś odzew i być może uda nam się w tak prosty sposób dostać jakieś zatrudnienie i co najważniejsze, udać się na wyjazd z osobą, którą w jakiś sposób znamy, lub która jest znajomym naszych bliskich znajomych.

Taka sytuacja da nam pewnego rodzaju komfort psychiczny. Jeśli jednak nie mamy szansy na znalezienie zatrudnienia w ten sposób, powinniśmy szukać wielu dostępnych na rynku agencji pracy, które zajmują się rekrutacjami i pomagają z reguły za niewielką opłatą wyjechać razem za granicę, oraz odnaleźć się z początku w zupełnie nowym otoczeniu. Taka pomoc na pewno nam się przyda i pozwoli lepiej wystartować na obczyźnie.

Każdy z nas szuka idealnej dla siebie pracy i nawet gdy posiadamy godne źródło utrzymania, to nie przeszkadza nam to w rozglądaniu się za czymś lepszym. Pragniemy przecież cały czas się rozwijać i osiągać coraz to większe sukcesy zawodowe. Moim zdaniem wszystko w życiu ma swój czas i jesteśmy czasem zmęczeni trwaniem w jednym miejscu, oraz osobami, w których towarzystwie przebywamy przez kilka długich lat.

Człowiek jest istotą stadną i lubi przebywać w towarzystwie innych ludzi, a nawet tego potrzebuje, lecz gdy ktoś nas wkurzy i zdenerwuje do granic, coś w nas pęka i z reguły nie wraca już nigdy do tego samego stanu, na którym było przed daną sytuację. Bardzo często wypalamy się w pracy i potrzebujemy zmienić otoczenie. Dzieje się tak dlatego, że towarzyszy nam mnóstwo stresu i różnego rodzaju zmartwień.

Gdy pewna osoba lub cała ich grupa kojarzy nam się źle, ciężko na dłuższą metę udawać zadowolenie i pokazywać, że wszystko jest ok. Zastanawiamy się więc wtedy, kiedy złożyć wypowiedzenie z pracy i zmienić otoczenie, ponieważ gdy robi się toksycznie i nieprzyjemnie, to robimy na złość nie tylko sobie, ale także całemu otoczeniu i szefostwu, przez to, że nie jesteśmy tak efektywni, jak wtedy gdy wszystko układało się dobrze.

Jeśli byliśmy dobrymi pracownikami i utrzymywaliśmy bardzo naturalne kontakty z naszym szefem lub szefową, nie powinniśmy mieć żadnych problemów z wypowiedzeniem z pracy i powinniśmy się rozejść w zgodzie, oraz dobrą notatką w dokumentach, które będą się za nami ciągnąć podczas poszukiwań innej pracy. Wypowiedzenie powinniśmy złożyć z reguły od miesiąca, do dwóch przed dniem, w którym będziemy chcieli zakończyć definitywnie naszą współpracę z daną firmą.

Kiedy złożyć wypowiedzenie z pracy

Najlepiej jest po prostu poinformować zatrudniającą nas osobę w odpowiednim momencie, że chcemy zmienić coś w swoim życiu i czas się powoli rozstać. Normalna rozmowa i szczere podejście do sprawy, to idealne rozwiązanie i dzięki temu powinniśmy dogadać się szybko. Jeśli byliśmy bardzo dobrym pracownikiem, to informacja o naszym odejściu z pewnością zmartwi wiele osób w firmie, lecz to normalna kolej rzeczy i nie powinniśmy myśleć tymi kategoriami tylko robić swoje.

Najważniejszą kwestią podczas rozwiązywania umowy jest to, żebyśmy jak najwcześniej, gdy tylko stwierdzimy, że czas się rozstać, poinformowali o tym w firmie. Musimy bowiem pamiętać, że bardzo ciężko będzie nam odciąć się od starego zajęcia i obowiązków z dnia na dzień i będziemy musieli pracować tam jeszcze miesiąc, lub dwa, a w wyjątkowych przypadkach nawet 3 miesiące.

Tylko trwają bowiem okresy wypowiedzenia i musimy być świadomi, że im wcześniej poinformujemy o chęci zmiany otoczenia, tym lepiej dla nas. Miałem kiedyś sytuację tego typu, że praca w jednej z firm zaczęła mnie przygniatać i odbijała się na moim nastroju, oraz nawet zdrowiu. Pracowałem bardzo często na nocki i zarabiałem tam stosunkowo mało, jak na tego typu zajęcie, w którym bądźmy szczerzy, trzeba oddać dużo zdrowia i dać z siebie dużo mobilizacji, oraz samozaparcia.

Inaczej wygląda to w przypadku, gdy pracujemy po nocach, lub wykonujemy jakiś bardzo ciężki i odpowiedzialny zawód, ale zarabiamy sporo pieniędzy. Wtedy patrzymy na to spokojniej, gdyż wiemy, że warto to robić i do naszego portfela wpadają przynajmniej jakieś sensowne pieniądze. Trwałem niestety w tej pracy za długo i przez to mocno się wypaliłem, a wszyscy ludzie wokół zamiast zwykłych pracowników, stali mi się wrogami.

Ogólnie rzecz biorąc klimat w tamtej firmie był naprawdę bardzo kiepski. Szala goryczy przelała się trochę za późno, bo musiałem czekać na tą decyzję ponad 3 lata. Zrezygnowałem i na całe szczęście udało zrobić to z dnia na dzień, a ja nie musiałem pracować tam jeszcze przez 3 miesiące. Po zmianie pracy wszystko się ułożyło i stałem się człowiekiem, spokojniejszym i bardziej pewnym siebie.

To też swego rodzaju drogowskaz dla ludzi, którzy przez wiele długich lat pracują w jednym zakładzie i boją się podjąć ryzyka odejścia i zmiany pracy, ponieważ obawiają się, że nie uda im się znaleźć innego zajęcia i że zostaną bezrobotni. W moim odczuciu nie mamy prawa bać się złożyć wypowiedzenia z pracy i powinniśmy iść za głosem serca, gdy czujemy, że nasz czas w danej firmie skończył się, a my potrzebujemy nowych wyzwań zawodowych i nowego towarzystwa.
Wszak tylko to może zmienić nasze nastawienie na bardziej pozytywne i dać nam większą mobilizację do pracy, oraz siłę na realizowanie siebie z uśmiechem na twarzy, oraz mobilizację dalszego rozwoju osobistego.

Poszukiwanie pracy to czas, który czeka w życiu niemalże każdą osobę. Najpierw człowiek uczy się, zdobywa wiedzę teoretyczną, by przystąpić później do weryfikowania jej w praktyce. Edukacja zaczyna się tak naprawdę już od najmłodszych lat. Małe dzieci uczą się mówić, rozpoznawać twarze czy dźwięki. Później przychodzi okres przedszkolny i dzieci poznają liczby, litery, dni tygodnia czy miesiąca.

Tajemnicę przestają stanowić też godziny na zegarze. Po tym okresie każdy idzie do szkoły podstawowej. To okres intensywnego przyswajania wiedzy z zakresy języka ojczystego, obcego, matematyki czy przyrody i informatyki. Do niedawna uczeń po podstawówce kończył gimnazjum i szedł do szkoły średniej. Teraz jednak, w wyniku przeprowadzenia reform, po podstawówce od razu przechodzi się do zawodówki, technikum bądź liceum.

Wszystko w zależności od wyboru jednostki, z pomocą opiekunów bądź bez. Po skończeniu szkoły średniej ludzie sami decydują czy chcą iść już do pracy czy też edukować się dalej w szkołach wyższych. Co więcej, wybór studiów jako dalszej drogi wcale nie oznacza, że dana osoba musi zrezygnować w tym okresie z podjęcia pracy. Coraz częściej bowiem studenci dorabiają sobie już w okresie studiów. Należy podkreślić w tym momencie, że nie dotyczy to jedynie osób uczących się zaocznie.

Pracodawcy są skłonni układać grafiki studentom dziennym w taki sposób, aby mogli przyjść do pracy nawet na dwie bądź trzy godziny. Poza tym istnieje możliwość odpracowania w weekendy. Studenci często wybierają pracę w handlu czy usługach. Nieraz jednak podejmowany zakres obowiązków nie przypada im do gustu bądź nie są w stanie pogodzić zatrudnienia z nauką. Wtedy decydują się na porzucenie pracy i często stają przed problemem: wypowiedzenie umowy o pracę jak napisać. Tutaj z pomocą niejednokrotnie przychodzi internet.

Popularne przeglądarki proponują na wielu stronach specjalnie stworzone w celu pomocy pracownikowi, gotowe szablony wypowiedzeń. Warto zachować w tego rodzaju piśmie wszelkie aspekty formalne, takie jak dane pracownika, zwrot do pracodawcy czy data i miejscowość. W samym podaniu można też podać powód rezygnacji z pracy, ale nie jest to warunek konieczny. Tu istotne są jednak inne kwestie.

Pismo musi być przede wszystkim przekazane przełożonym w zgodzie z obowiązującym na umowie o pracę okresem wypowiedzenia. To ważne, bo pracodawca ma wtedy czas, żeby zaleźć inną osobę w miejsce rezygnującego. Nieraz jednak czekanie na rozwiązanie umowy jest niemożliwe, gdyż rezygnujący potrzebuje zrezygnować z pracy niemalże natychmiastowo. Można wtedy spróbować porozumieć się z pracodawcą, który pozwoli odejść bez żadnych konsekwencji. Co więcej, w takiej sytuacji zachowane zostaną dobre relacji między pracownikiem, a pracodawcą.

Warto w tym momencie odnieść się też do samego etapu szukania pracy. To czasem okres niezwykle nerwowy, gdyż nie zawsze udaje znaleźć się wymarzone zajęcie od razu. W okresie poszukiwań warto zadbać przede wszystkim o solidny grunt, jakim jest przygotowanie porządnego CV. Nieraz można pokusić się o list motywacyjny, którego oczekują niektórzy pracodawcy. Dobrze skonstruowane CV pokazuje nas w oczach przyszłego pracodawcy, jako osobę kompetentną i wiedzącą czego oczekuje.

Nie powinno z pewnością zawierać błędów ortograficznych, interpunkcyjnych czy stylistycznych. Nie warto też kłamać w tego rodzaju dokumencie, gdyż podczas rozmowy pracodawca szybko zorientuje się, że przeceniamy swoje umiejętności. Kwestia ta dotyczy też wypisywanych w CV zainteresowań. Jeśli nigdy nie wspinaliśmy się po górach, nie piszmy w CV, że wspinaczki górskie są naszą pasją.

Kiedy uda się już znaleźć wymarzoną pracę warto starać się utrzymywać dobre relacje z członkami zespoły, w którym działamy. Nie zawsze jest to jednak możliwe i nie zawsze konieczne. Jeśli dana osoba chce dalej pracować w wybranej firmie powinna starać się rozwijać swoje umiejętności po to, by móc awansować. Jeśli jednak nie spełnia się na danym stanowisku może prosić o przeniesienie.

Czasem jednak zabiegi takie nie pomagają i pracownik zmuszony jest do rozwiązania mowy o pracę, o czym była mowa już wcześniej. Tu jeszcze raz podkreślić należy dbałość o zachowanie kwestii formalnych, takich jak zwrócenie uwagi na obowiązujący okres wypowiedzenia. W trakcie poszukiwań kolejnej pracy należy zadbać o to, by warunki zatrudnienia były odpowiednio omówione i ustalone z przyszłym pracodawcą. Niedopowiedzenia prowadzą bowiem później do niezadowolenia obu stron i braku rozwoju pracownika, który przyczynia się do sukcesu firmy.