Od stycznia 2017 roku zmieniły się przepisy odnośnie wystawiania świadectw i każdy pracodawca i pracownik powinien o tym wiedzieć. Warto zaznajomić się z tymi zmianami żeby później nie było niespodzianek przy wystawianiu świadectwa. Świadectwo pracy to bardzo ważny dokument, dlatego trzeba zadbać o to żeby był wystawiony zgodnie z przepisami, jakie weszły w życie. Jeśli coś będzie nie tak to trzeba będzie wracać na poprawki, a to zajmuje bardzo dużo czasu.

Na świadectwie pracy znajdziemy wszystko, co związane z przebiegiem naszego zatrudnienia. Będzie tam ujęty staż o ile go odbywaliśmy, ale również to, na jakim jesteśmy stanowisku, jaki mamy wymiar urlopu czy chorobach i Zwolnieniach, jakie mieliśmy przez określony okres czasu. To wszystko się tam znajduje i przyszły pracodawca, który nas zatrudnia wie, z kim ma do czynienia i jak to wszystko wygląda. Może nas zatrudnić, ale może mu się w świadectwie nie spodobać, że chorujemy bardzo często i jesteśmy mało wydajnymi pracownikami. Pracodawca powinien niezwłocznie wystawić świadectwo pracy.

Jakiekolwiek problemy rozliczeniami pracownika z szefem nie mają na to wpływu i musi się takiego terminu trzymać, bo inaczej czekają go przykre konsekwencje, a na pewno nie chce mieć kontroli i takich problemów. Według nowych przepisów, jeśli pracownik jest zatrudniony na czas określony to pracodawca raz na dwadzieścia cztery miesiące zobowiązany jest do wystawienia świadectwa pracy. Nie trzeba tego robić, jeśli po upływie dwóch lat pracodawca chce na nowo podpisać z pracownikiem umowę. Ma wtedy na to maksymalnie siedem dni od dnia, w którym stara umowa się zakończyła.

Tutaj również trzeba pilnować tych terminów żeby nie było niepotrzebnych problemów. Jeśli pracodawca celowo nie chce wystawić świadectwa pracy i działa na szkodę pracownika to sprawa zakończy się w sądzie pracy. Pracownik za ten okres, kiedy nie pracował otrzyma odszkodowanie od pracodawcy. Nie będzie to jednak przekraczało dłuższego okresu niż sześć tygodni. Chodzenie po sądach oznacza stratę czasu, dlatego nie opłaca się to w żaden sposób pracodawcy i na pewno będzie chciał dopełnić bardzo szybko swoich obowiązków.

Świadectwo pracy

Pracownik wolałbym żeby n świadectwie znajdowały się tylko te dobre informacje, ale niestety musi to być wszystko, co związane z naszą pracą. Znajdzie się tam również ilość dni urlopowych, które pracownik wykorzystał w ciągu jednego roku. To pozwoli przyszłemu pracodawcy dowiedzieć się ile pracownik ma jeszcze urlopu. Zdarzają się takie sytuacje, że pracownik urlopu nie otrzyma i wtedy za ten urlop powinien dostać pieniądze. To będzie wszytko bardzo dokładnie opisane w świadectwie pracy.

W dokumencie będą również napisane te dni, w których pracownik brał urlop na żądanie czy do opieki nad dzieckiem. Jeśli brał kiedykolwiek urlop bezpłatny to również to wszystko się tam znajdzie. W świadectwie pracy są również adnotacje o urlopie macierzyńskim, ojcowskim czy rodzicielskim. W świadectwie pracy muszą być wszystkie bardzo ważne informacje, ponieważ w przyszłości na podstawie takiego dokumentu będziemy mieć wyliczaną emeryturę. Jeśli zdarzyłoby się, że zgubiliśmy takie świadectwo to można się zgłosić do pracodawcy o ponowne jego wystawienie.

Czekamy maksymalnie siedem dni i mamy nowe świadectwo. Nie wystawia się kopii tylko świadectwo pisze się od nowa, a to stare znika z akt pracownika. Jeśli zauważyliśmy, że na naszym świadectwie, które właśnie otrzymaliśmy są jakieś błędy to nie czekajmy tylko szybko to naprawmy. Mamy siedem dni na zgłoszenie tego do pracodawcy, a on ma kilka dni na wypełnienie wszystkiego od nowa. Przysługuje nam do tego prawo i gdyby się okazało, że pracodawca z jakiś powodów tego nie zrobi to można go oddać do sądu pracy.

Wygrana sprawa oznacza, że mamy siedem dni na zgłoszenie się do pracodawcy z wnioskiem o nowe świadectwo pracy. Jeśli się spóźnimy to wyrok sądu przestaje być ważny i trzeba będzie wszystko rozpoczynać od nowa. Nie warto, bo skoro już byliśmy w sądzie to trzeba od razu załatwiać sprawę do samego końca. Pracodawca jak i pracownik mają swoje obowiązki i byłoby dobrze gdyby każdy znał kodeks pracy, który jasno mówi jak ma wyglądać świadectwo pracy i co ma zawierać.
Wtedy jedni będą wiedzieć jak należy taki dokument w prawidłowy sposób wypełnić, a drudzy będą wiedzieli jak szukać błędów, które się zdarzają bardzo często. To oszczędzi wszystkim bardzo dużo czasu i dlatego warto wiedzę cały czas zgłębiać. Im więcej będziemy wiedzieć tym lepiej dla nas.

Jeśli w pracy nam się nie podoba to nie ma, co czekać tylko trzeba stąd odejść. Zostawanie nie ma sensu, bo wiele prac jest takich, że człowiek mało zarabia i jeszcze się nie rozwija. To szkodzi nam, a nie pomaga, dlatego im wcześniej uda nam się odejść z takiej pracy tym lepiej dla nas.
To, dlatego trzeba będzie złożyć wypowiedzenie i napisać w odpowiedni sposób dokument, który będziemy wręczać pracodawcy. Chodzi o to, że jeśli pracowaliśmy długo w tej firmie to nie możemy odejść z dnia na dzień.

Wypowiedzenie umowy o pracę kiedy wręczyć

Trzeba sobie to uwzględnić i to też jest problemem, ponieważ pracodawca może chcieć nas zatrzymać najdłużej jak się da. Wtedy dojdzie do wypowiedzenia umowy o pracę w określonym czasie. Pracując dłużej ten czas będzie wynosił trzy miesiące. Jeśli pracujemy od kilku miesięcy to można odejść po dwóch tygodniach. Trudno szuka się pracy w ten sposób, bo jeśli znaleźliśmy pracę to chcemy odejść od razu, ale trzymają nas przepisy kodeksu pracy i trzeba ten okres odczekać.

Oczywiście, jeśli pracodawca zgadza się na ugodę i porozumienie stron to odchodzimy nawet jutro. Wszystko będzie zależne od tego, z kim współpracujemy i jakie mamy z pracodawcą stosunki. Jeśli są napięte to można mieć szczęście i odejdziemy jutro, ale pracodawca może nam zrobić na złość i wtedy odejdziemy dopiero za trzy miesiące. Jeśli będziemy chcieli odejść to się sami przekonamy jak to wygląda w praktyce. Lepiej żeby nam się to udało zrobić od razu.

Kiedy złożyć wypowiedzenie u swojego pracodawcy?

Najlepiej od razu po tym, kiedy dowiemy się, że można znaleźć lepszą pracę. Pamiętajmy o tym, że osoba, która nas chce zatrudnić nie będzie na nas zbyt długo czekać, bo chętnych na to stanowisko pracy jest wielu. Musimy również pamiętać o tym, że wypowiedzenie umowy musi być w formie pisemnej i to za potwierdzeniem. Nie można powiedzieć szefowi, że odchodzimy, bo nie ma to mocy prawnej i nie ma, co liczyć na to, że po okresie wypowiedzenia możemy odejść.

Pracodawca, który będzie uważać, że wypowiedzenie umowy nie jest zgodne z kodeksem pracy może podać nas do sądu pracy i wtedy cały ten okres oczekiwania i wypowiedzenia znacząco się wydłuży. W przypadku pracodawcy, który chce dać nam wypowiedzenie przepisy działają w ten sam sposób. Trzeba pilnować się kodeksu pracy, bo inaczej takie wypowiedzenie będzie nieważne. Jeśli my pracownicy przeprowadziliśmy się i szef nie ma tego w aktach to i tak wysłane na nasz adres wypowiedzenie jest wiążące.

Jeśli wypowiedzenie odbierze jakikolwiek dorosły członek naszej rodziny to jest uważane za doręczone. Jeśli pracodawca jest niezadowolony z pracy pracownika to trzymanie go na tym stanowisku nie ma sensu. Taka osoba może tylko szkodzić firmie, a przecież pracodawcę bardzo dużo kosztuje. Im wcześniej na jej miejsce zostanie przyjęty ktoś inny tym lepiej dla całej firmy i jej pracowników. Sytuacje mogą przydarzyć się bardzo różne, dlatego jedna i druga strona musi postępować zgodnie z prawem.

Tylko wtedy wszystko będzie załatwione tak jak trzeba bez konieczności wizyty w sądzie pracy. Szkoda na to czasu, bo takie sprawy ciągną się czasami latami i w żaden sposób nam się to nie opłaca. Lepiej pójść na ugodę i zmienić sobie pracę na lepszą niż mamy teraz. Pracy jest bardzo dużo, dlatego na pewno każdy znajdzie dla siebie takie miejsce, które będzie mu odpowiadało. Jeśli tak się nie stanie w następnym miejscu pracy to można szukać dalej i dalej. W gorszej sytuacji na dzień dzisiejszy są pracodawcy, ponieważ nie ma zbyt wielu chętnych pracowników do pracy.

Niektórzy od miesięcy szukają kogoś, kto chciałby się zająć pracą, jaką oferują. Oczywiście łatwiej jest znaleźć pracownika, jeśli dużo się płaci, dlatego jeśli ktoś przez rok nikogo nie znalazł to może niech sprawdzi, jakie dzisiaj są stawki i ile u innych taka osoba może zarobić. Jeśli nie wiemy jak powinna wyglądać taka umowa wypowiedzenia pracy to można gotowe wzory znaleźć w Internecie.

Oczywiście można to wszystko napisać odręcznie na kartce, ale na pewno taki gotowy wzór będzie wyglądał o wiele lepiej i warto się nad tym zastanowić. Tym bardziej, że ściągniecie całości nie zajmuje dużo czasu i będzie można bardzo szybko wręczyć pracodawcy wypowiedzenie. Jeśli coś będzie nie tak zapisane w wypowiedzeniu pracy to szybko się o tym dowiemy, bo pracodawca może to zgłosić albo nam albo od razu do sądu.

Lepiej dla nas byłoby gdyby takie sytuacje się nie zdarzały i gdybyśmy mogli rozstać się w zgodzie, a kto wie może kiedyś jeszcze do siebie wrócimy? Nigdy nie wiadomo jak dalej życie może się potoczyć.