Jeśli rozwiążemy umowę o pracę, spowoduje to ustanie tak zwanego stosunku pracy. Jedną z dostępnych metod rozwiązania umowy o pracę jest wypowiedzenie, które ma różną formę w zależności od rodzaju zawartej umowy.

Czym jest wypowiedzenie umowy?

Jest to jednostronne oświadczenie woli jednej ze stron, którego celem jest zakończenie trwającego stosunku pracy, gdy okres wypowiedzenia upłynął. Takie oświadczenie nie wymaga zgody pracodawcy lub pracownika w zależności od sytuacji, gdyż jest to jednostronna decyzja oraz nie wymaga zgody dwóch stron. Wypowiedzenie umowy o pracę może zostać przedstawione przez pracownika lub też pracodawcę.

Jakie są okresy wypowiedzenia umowy o pracę?

Każdą umowę zawartą pomiędzy stronami jak na przykład umowę o pracę na czas nieokreślony, określony czy też okres próbny można rozwiązać za pomocą wypowiedzenia. Długość okresu wypowiedzenia zależy od takich czynników jak czas, na jaki została zawarta dana umowa, obowiązuje to zwłaszcza w przypadku umów terminowych.
Kolejnym ważnym czynnikiem jest rodzaj zawartej przez strony umowy oraz jaki jest okres zatrudnienia u konkretnego pracodawcy, a jest to istotne gdy zawrzemy umowę na czas niekreślony.

Zmiana kodeksu pracy, a okres wypowiedzenia umowy

Zmiany w Kodeksie Pracy weszły w życie 22 lutego 2016 roku, które spowodowały zmianę w długości okresu wypowiedzenia. Na chwilę obecną w pierwszej kolejności ustala się na jaki czas pracownik został zatrudniony czy określony, niekreślony bądź na okres próbny. Następnie ustala się ile czasu trwała rozwiązywana umowa, i biorąc pod uwagę oba czynniki ustala się okres wypowiedzenia, który będzie obowiązywać danego pracownika. Jeśli została zawarta umowa na czas próbny od dwóch tygodni do trzech miesięcy, a w zależności od tego okres wypowiedzenia może trwać od 3 dni roboczych do nawet dwóch tygodni.

W przypadku, gdy pracownik został zatrudniony na czas określony lub nieokreślony na czas krótszy niż sześć miesięcy, przysługuje mu dwa tygodnie na wypowiedzenie. Gdy pracownik był zatrudniony przez minimum sześć miesięcy, okres wypowiedzenia trwa jeden miesiąc. Natomiast gdy pracownik był zatrudniony na minimum trzy lata, okres wypowiedzenia może trwać nawet do trzech miesięcy. Jednak należy pamiętać że, w przypadku umowy na czas nieokreślony należy podać konkretny powód rozwiązania umowy, a także można te umowy rozwiązać jedynie w określonych sytuacjach.

W Kodeksie Pracy przewidziane okresy wypowiedzenia są tak zwanymi okresami minimalnymi, zatem nie mogą zostać one skrócone. Gdy pracownik pozostaje w stosunku pracy podczas wypowiedzenia, nabywa on prawo do dłuższego okresu wypowiedzenia, który go obowiązuje.
Do tak zwanego okresu zatrudnienia są zaliczane wszystkie okresy zatrudnienia u konkretnego pracodawcy bez względu na przerwy, które wystąpiły w czasie trwania umowy. Podczas ustalania zakładowego stażu pracy nie bierze się pod uwagę czy dany pracownik jest zatrudniony w niepełnym czy też pełnym wymiarze określonego czasu pracy.

Należy także wiedzieć że, podczas urlopu bezpłatnego, trwania choroby lub też urlopu wychowawczego pracownikowi należą się takie uprawnienia pracownicze jak możliwość wypowiedzenia, które zależą od okresu pracy. Te okresy są zaliczane do okresu zatrudnienia i w dniu ich zakończenia podlegają wliczeniu do okresu pracy.

Czy wiesz jak prawidłowo ustalić okres wypowiedzenia?

Podczas ustalania rozpoczęcia i zakończenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę, należy pamiętać że, zależy to od umowy, a okres może trwać od kilku dni do nawet kilku tygodni lub miesięcy.

Gdy nasze zatrudnienie było dłuższe niż 3 lata, okres wypowiedzenia liczy trzy miesiące, a jego momentem rozpoczęcia jest pierwszy kalendarzowy dzień następnego miesiąca, przed którym zostało dostarczone wypowiedzenie. A kończy się w ostatni dzień miesiąca, niezależnie od ilości dni w danym miesiącu.

Jeśli nasz okres wypowiedzenia może trwać kilka tygodni, momentem jego rozpoczęcia będzie pierwsza niedziela, po tym jak złożyliśmy nasze wypowiedzenie. Taki okres zazwyczaj trwa jeden lub dwa tygodnie, a jego zakończenie wypada zawsze w sobotę. Tydzień trwa siedem dni, zatem jego pojęcie należy rozumieć kalendarzowo.

Jeśli nasz minimalny okres wypowiedzenia trwa kilka dni wtedy za pierwszy dzień jest uznawany dzień roboczy, który nastąpił po dniu dostarczenia pisma. Należy pamiętać że, trzydniowy okres wypowiedzenia umowy dotyczy jedynie umowy pracy na okres próbny, który może trwać do dwóch tygodni. Warto wspomnieć również że, sobota zalicza się do dni roboczych, jeśli nie jest świętem ustawowym.

Sprawa opodatkowania marynarzy i ich rodzin od lat jest trudnością, z którą muszą się zmagać osoby pracujące w tej profesji. Jest przyczyną jedną z najczęstszych po, które zgłaszają się osoby w celu uzyskania potrzebnej porady prawnej do kancelarii radcowskiej. Radca prawny posiada bardzo aktualną wiedzę, która pomoże nam uporać się z problemem podwójnego opodatkowania wśród marynarzy.

Wybór odpowiedniego Radcy Prawnego

W każdej sprawie kluczową rolę, jeśli chodzi o pozytywne i szybkie rozwiązanie problemu jest wybór odpowiedniej osoby, która odpowiednio nakieruje i poradzi co robić dalej, jakie dokumenty przygotować, jakie pisma wystosować, aby termin ich złożenia nie minął. Dla nas ludzi bez wiedzy prawniczej, tego typu informację mogą przyprawić nas o ból głowy, jednak dla radcy są na porządku dziennym. Najlepszą kancelarią radcowską w Trójmieście jest radcaprawny-trojmiasto.pl, specjalizującą się głównie w aspekcie porad prawnych dotyczących rozwodów i uniknięcia podwójnego i często nadmiernie wysokiego opodatkowania. Jeśli borykamy się z którąś z powyższych spraw to wybór radcy prawnego z tej kancelarii będzie doskonałym wyborem. Radca Natalia Zielmachowicz posiada ogromną wiedzę, która jest systematycznie pogłębiana i rozwijana, a także bardzo pokaźną praktykę. Te obie wartości połączone ze sobą dają nam gwarancję solidnie rozwiązanej sprawy, a po to przychodzimy właśnie do radcy prawnego. Marynarze i ich rodziny dowiadując się często o fakcie podwójnej zapłaty podatku są zszokowane i nie wiedzą jak tą sprawę rozwiązać. Należy wiedzieć, że bez pomocy prawnika specjalizującego się w zakresie praw podatkowych będziemy musieli zapłacić często spore pieniądze, które znacznie wyszczuplą nasz portfel, a poczynając pewne kroki to z dużym prawdopodobieństwem wcale nie będziemy musieli tych kosztów ponosić.

Radca Natalia Zielmachowicz jest doskonałym radcą prawnym z wieloletnim doświadczeniem i z pewnością solidnie naszą sprawę pomoże nam rozwiązać dzięki czemu zaoszczędzimy spore pieniądze.

Od stycznia 2017 roku zmieniły się przepisy odnośnie wystawiania świadectw i każdy pracodawca i pracownik powinien o tym wiedzieć. Warto zaznajomić się z tymi zmianami żeby później nie było niespodzianek przy wystawianiu świadectwa. Świadectwo pracy to bardzo ważny dokument, dlatego trzeba zadbać o to żeby był wystawiony zgodnie z przepisami, jakie weszły w życie. Jeśli coś będzie nie tak to trzeba będzie wracać na poprawki, a to zajmuje bardzo dużo czasu.

Na świadectwie pracy znajdziemy wszystko, co związane z przebiegiem naszego zatrudnienia. Będzie tam ujęty staż o ile go odbywaliśmy, ale również to, na jakim jesteśmy stanowisku, jaki mamy wymiar urlopu czy chorobach i Zwolnieniach, jakie mieliśmy przez określony okres czasu. To wszystko się tam znajduje i przyszły pracodawca, który nas zatrudnia wie, z kim ma do czynienia i jak to wszystko wygląda. Może nas zatrudnić, ale może mu się w świadectwie nie spodobać, że chorujemy bardzo często i jesteśmy mało wydajnymi pracownikami. Pracodawca powinien niezwłocznie wystawić świadectwo pracy.

Jakiekolwiek problemy rozliczeniami pracownika z szefem nie mają na to wpływu i musi się takiego terminu trzymać, bo inaczej czekają go przykre konsekwencje, a na pewno nie chce mieć kontroli i takich problemów. Według nowych przepisów, jeśli pracownik jest zatrudniony na czas określony to pracodawca raz na dwadzieścia cztery miesiące zobowiązany jest do wystawienia świadectwa pracy. Nie trzeba tego robić, jeśli po upływie dwóch lat pracodawca chce na nowo podpisać z pracownikiem umowę. Ma wtedy na to maksymalnie siedem dni od dnia, w którym stara umowa się zakończyła.

Tutaj również trzeba pilnować tych terminów żeby nie było niepotrzebnych problemów. Jeśli pracodawca celowo nie chce wystawić świadectwa pracy i działa na szkodę pracownika to sprawa zakończy się w sądzie pracy. Pracownik za ten okres, kiedy nie pracował otrzyma odszkodowanie od pracodawcy. Nie będzie to jednak przekraczało dłuższego okresu niż sześć tygodni. Chodzenie po sądach oznacza stratę czasu, dlatego nie opłaca się to w żaden sposób pracodawcy i na pewno będzie chciał dopełnić bardzo szybko swoich obowiązków.

Świadectwo pracy

Pracownik wolałbym żeby n świadectwie znajdowały się tylko te dobre informacje, ale niestety musi to być wszystko, co związane z naszą pracą. Znajdzie się tam również ilość dni urlopowych, które pracownik wykorzystał w ciągu jednego roku. To pozwoli przyszłemu pracodawcy dowiedzieć się ile pracownik ma jeszcze urlopu. Zdarzają się takie sytuacje, że pracownik urlopu nie otrzyma i wtedy za ten urlop powinien dostać pieniądze. To będzie wszytko bardzo dokładnie opisane w świadectwie pracy.

W dokumencie będą również napisane te dni, w których pracownik brał urlop na żądanie czy do opieki nad dzieckiem. Jeśli brał kiedykolwiek urlop bezpłatny to również to wszystko się tam znajdzie. W świadectwie pracy są również adnotacje o urlopie macierzyńskim, ojcowskim czy rodzicielskim. W świadectwie pracy muszą być wszystkie bardzo ważne informacje, ponieważ w przyszłości na podstawie takiego dokumentu będziemy mieć wyliczaną emeryturę. Jeśli zdarzyłoby się, że zgubiliśmy takie świadectwo to można się zgłosić do pracodawcy o ponowne jego wystawienie.

Czekamy maksymalnie siedem dni i mamy nowe świadectwo. Nie wystawia się kopii tylko świadectwo pisze się od nowa, a to stare znika z akt pracownika. Jeśli zauważyliśmy, że na naszym świadectwie, które właśnie otrzymaliśmy są jakieś błędy to nie czekajmy tylko szybko to naprawmy. Mamy siedem dni na zgłoszenie tego do pracodawcy, a on ma kilka dni na wypełnienie wszystkiego od nowa. Przysługuje nam do tego prawo i gdyby się okazało, że pracodawca z jakiś powodów tego nie zrobi to można go oddać do sądu pracy.

Wygrana sprawa oznacza, że mamy siedem dni na zgłoszenie się do pracodawcy z wnioskiem o nowe świadectwo pracy. Jeśli się spóźnimy to wyrok sądu przestaje być ważny i trzeba będzie wszystko rozpoczynać od nowa. Nie warto, bo skoro już byliśmy w sądzie to trzeba od razu załatwiać sprawę do samego końca. Pracodawca jak i pracownik mają swoje obowiązki i byłoby dobrze gdyby każdy znał kodeks pracy, który jasno mówi jak ma wyglądać świadectwo pracy i co ma zawierać.
Wtedy jedni będą wiedzieć jak należy taki dokument w prawidłowy sposób wypełnić, a drudzy będą wiedzieli jak szukać błędów, które się zdarzają bardzo często. To oszczędzi wszystkim bardzo dużo czasu i dlatego warto wiedzę cały czas zgłębiać. Im więcej będziemy wiedzieć tym lepiej dla nas.

Jeśli w pracy nam się nie podoba to nie ma, co czekać tylko trzeba stąd odejść. Zostawanie nie ma sensu, bo wiele prac jest takich, że człowiek mało zarabia i jeszcze się nie rozwija. To szkodzi nam, a nie pomaga, dlatego im wcześniej uda nam się odejść z takiej pracy tym lepiej dla nas.
To, dlatego trzeba będzie złożyć wypowiedzenie i napisać w odpowiedni sposób dokument, który będziemy wręczać pracodawcy. Chodzi o to, że jeśli pracowaliśmy długo w tej firmie to nie możemy odejść z dnia na dzień.

Wypowiedzenie umowy o pracę kiedy wręczyć

Trzeba sobie to uwzględnić i to też jest problemem, ponieważ pracodawca może chcieć nas zatrzymać najdłużej jak się da. Wtedy dojdzie do wypowiedzenia umowy o pracę w określonym czasie. Pracując dłużej ten czas będzie wynosił trzy miesiące. Jeśli pracujemy od kilku miesięcy to można odejść po dwóch tygodniach. Trudno szuka się pracy w ten sposób, bo jeśli znaleźliśmy pracę to chcemy odejść od razu, ale trzymają nas przepisy kodeksu pracy i trzeba ten okres odczekać.

Oczywiście, jeśli pracodawca zgadza się na ugodę i porozumienie stron to odchodzimy nawet jutro. Wszystko będzie zależne od tego, z kim współpracujemy i jakie mamy z pracodawcą stosunki. Jeśli są napięte to można mieć szczęście i odejdziemy jutro, ale pracodawca może nam zrobić na złość i wtedy odejdziemy dopiero za trzy miesiące. Jeśli będziemy chcieli odejść to się sami przekonamy jak to wygląda w praktyce. Lepiej żeby nam się to udało zrobić od razu.

Kiedy złożyć wypowiedzenie u swojego pracodawcy?

Najlepiej od razu po tym, kiedy dowiemy się, że można znaleźć lepszą pracę. Pamiętajmy o tym, że osoba, która nas chce zatrudnić nie będzie na nas zbyt długo czekać, bo chętnych na to stanowisko pracy jest wielu. Musimy również pamiętać o tym, że wypowiedzenie umowy musi być w formie pisemnej i to za potwierdzeniem. Nie można powiedzieć szefowi, że odchodzimy, bo nie ma to mocy prawnej i nie ma, co liczyć na to, że po okresie wypowiedzenia możemy odejść.

Pracodawca, który będzie uważać, że wypowiedzenie umowy nie jest zgodne z kodeksem pracy może podać nas do sądu pracy i wtedy cały ten okres oczekiwania i wypowiedzenia znacząco się wydłuży. W przypadku pracodawcy, który chce dać nam wypowiedzenie przepisy działają w ten sam sposób. Trzeba pilnować się kodeksu pracy, bo inaczej takie wypowiedzenie będzie nieważne. Jeśli my pracownicy przeprowadziliśmy się i szef nie ma tego w aktach to i tak wysłane na nasz adres wypowiedzenie jest wiążące.

Jeśli wypowiedzenie odbierze jakikolwiek dorosły członek naszej rodziny to jest uważane za doręczone. Jeśli pracodawca jest niezadowolony z pracy pracownika to trzymanie go na tym stanowisku nie ma sensu. Taka osoba może tylko szkodzić firmie, a przecież pracodawcę bardzo dużo kosztuje. Im wcześniej na jej miejsce zostanie przyjęty ktoś inny tym lepiej dla całej firmy i jej pracowników. Sytuacje mogą przydarzyć się bardzo różne, dlatego jedna i druga strona musi postępować zgodnie z prawem.

Tylko wtedy wszystko będzie załatwione tak jak trzeba bez konieczności wizyty w sądzie pracy. Szkoda na to czasu, bo takie sprawy ciągną się czasami latami i w żaden sposób nam się to nie opłaca. Lepiej pójść na ugodę i zmienić sobie pracę na lepszą niż mamy teraz. Pracy jest bardzo dużo, dlatego na pewno każdy znajdzie dla siebie takie miejsce, które będzie mu odpowiadało. Jeśli tak się nie stanie w następnym miejscu pracy to można szukać dalej i dalej. W gorszej sytuacji na dzień dzisiejszy są pracodawcy, ponieważ nie ma zbyt wielu chętnych pracowników do pracy.

Niektórzy od miesięcy szukają kogoś, kto chciałby się zająć pracą, jaką oferują. Oczywiście łatwiej jest znaleźć pracownika, jeśli dużo się płaci, dlatego jeśli ktoś przez rok nikogo nie znalazł to może niech sprawdzi, jakie dzisiaj są stawki i ile u innych taka osoba może zarobić. Jeśli nie wiemy jak powinna wyglądać taka umowa wypowiedzenia pracy to można gotowe wzory znaleźć w Internecie.

Oczywiście można to wszystko napisać odręcznie na kartce, ale na pewno taki gotowy wzór będzie wyglądał o wiele lepiej i warto się nad tym zastanowić. Tym bardziej, że ściągniecie całości nie zajmuje dużo czasu i będzie można bardzo szybko wręczyć pracodawcy wypowiedzenie. Jeśli coś będzie nie tak zapisane w wypowiedzeniu pracy to szybko się o tym dowiemy, bo pracodawca może to zgłosić albo nam albo od razu do sądu.

Lepiej dla nas byłoby gdyby takie sytuacje się nie zdarzały i gdybyśmy mogli rozstać się w zgodzie, a kto wie może kiedyś jeszcze do siebie wrócimy? Nigdy nie wiadomo jak dalej życie może się potoczyć.